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事業單位工作人員注意!這些消息關乎你的獎勵、晉升!

來源:云南發布 時間:2021/4/15 19:08:57 點擊:3224

 


事業單位科研人員發放現金獎勵將不受限,縣以下事業單位要建立管理崗位職員等級晉升制度……這些消息,事業單位工作人員一定要知道!

事業單位科研人員

發放現金獎勵將不受限

近日,人力資源社會保障部、財政部、科技部印發《關于事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵納入績效工資管理有關問題的通知》,明確了“科研人員獲得的職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量,但不受總量限制,不納入總量基數”具體的操作辦法。

《通知》明確,職務科技成果轉化后,科技成果完成單位按規定對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻人員給予的現金獎勵,計入所在單位績效工資總量,但不受核定的績效工資總量限制,不作為人力資源社會保障、財政部門核定單位下一年度績效工資總量的基數,不作為社會保險繳費基數。

《通知》明確,單位接受企業或其他社會組織委托取得的項目,其中屬于科研人員在職務科技成果轉化工作中開展技術開發、技術咨詢、技術服務等活動的,單位可到當地科技部門進行技術合同登記,認定登記納入科技成果轉化范圍的,可按照促進科技成果轉化法和本《通知》規定執行。不屬于職務科技成果轉化的,從項目經費中提取的人員績效支出,應在核定的績效工資總量內分配,納入單位績效工資總量統一管理。

縣以下事業單位建立

管理崗位職員等級晉升制度

2月19日,中央全面深化改革委員會第十八次會議審議通過了《關于縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》。

會議強調,全面推行縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度,要堅持黨管干部、黨管人才,著眼于建設高素質專業化事業單位干部隊伍,改造現有職員等級,將縣以下事業單位職員等級與崗位等級適當分離,建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的等級晉升制度,拓展縣以下事業單位管理人員職業發展空間。

事業單位人事管理

“一件事”服務來啦

近日,人社部辦公廳印發通知,在全系統推進事業單位人事管理“一件事”服務。聚焦事業單位工作人員職業生涯全周期管理,圍繞事業單位工作人員“進管出”重點環節,將公開招聘、人員調入、人員調出、崗位變動、解除聘用合同、開除、退休等7項業務,所涉及的工資、社會保險、社會保障卡等人社領域后續相關服務事項,整合成“一件事”,實施聯動辦理。

 

 

 
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